Vamos con Dios

            “In God We Trust» (que significa «En Dios confiamos»)
Lema oficial de los EE.UU. que aparece en todos sus billetes y monedas

Auscultando sobre la historia de los Estados Unidos (en la web), se puede conocer sobre la frase del epígrafe que nació durante la Guerra de Secesión (1861-1865), cuando aumentó el fervor religioso en el país y varios ciudadanos pidieron al gobierno que reconociera a Dios en la moneda nacional. En consecuencia, en 1864 apareció por primera vez la consigna “In God We Trust», en una moneda de 2 centavos de EE. UU. Y el 30 de julio de 1956, el presidente Dwight David Eisenhower firmó una ley que convirtió a «In God We Trust» en el lema oficial del país, en sustitución de la tradicional frase en latín “E pluribus unum”, que significa «De muchos, uno». Así, desde el 1 de octubre de 1957, la frase se comenzó a imprimir por primera vez en el papel moneda, empezando por el billete de 1 dólar.

“Un credo organizacional no es un ritual religioso o una moda administrativa, es un legado fundamental que facilita la toma de decisiones en un momento dado.” Esto lo comparto en mi libro Despierta ESE ALGO, subtitulado: La realización personal como estrategia para el éxito organizacional, habiendo antes explicado lo siguiente: “Cualquier gran organización, una que haya durado muchos años, creo que encontrará que debe su permanencia, no a su forma de organización o a sus habilidades administrativas, sino al poder de lo que llamamos «creencia» y a la atracción que estas creencias ejercen sobre su gente.” Si, toda sociedad u organización para permanecer en el tiempo, es decir, para sobrevivir y triunfar, debe tener un sólido conjunto de creencias sobre los cuales se basan sus políticas y acciones.

Claro, a lo largo de los años, grupos de ciudadanos y organizaciones laicas de los EE.UU. han presentado demandas judiciales argumentando que la consigna viola la separación entre iglesia y Estado y que excluye a las personas ateas, aunque los tribunales han dictaminado en su mayoría que es parte de la tradición histórica del país. Sin embargo, es menester acotar, como asevero em mi libro Despierta ESE ALGO: “El concepto de Dios trasciende los credos religiosos. Ciertamente Dios se hizo hombre…, montaña, mar, flor, viento…. Su hijo insigne, Jesús, intentó explicar esto, pero fue crucificado por una muchedumbre cegada por la fe negativa. Esto es difícil para mucha gente comprenderlo, porque piensan que Dios es una persona con atributos y personalidad humana. El mundo será diferente cuando entendamos que Dios es energía positiva: Amor, Sabiduría, Belleza, Abundancia, Armonía… Dios se creó a sí mismo, y no tiene principio ni fin. Dios es infinito, ilimitado, atemporal. Repito, Dios es energía, es una fuerza latente en toda la naturaleza.”

Con este preámbulo, recibo con beneplácito que el fray Ricardo Ernesto Torres Castro, actual Director General del SENA, haya expresado: ««Meter a Dios en el SENA» es una apuesta personal de su gestión, enfocándose en integrar valores espirituales con la transformación digital, la innovación, la oferta educativa y la sostenibilidad de la institución.” (Entrevista realizada por el medio de comunicación Boyacá Sie7e Días, el 6 de septiembre de 2026, al Director General del SENA).

Cuando entendemos que Dios es energía positiva, nuestra vida cobra sentido y empezamos a develar nuestro propósito superior, lo que permite definir objetivos en las siete dimensiones del ser. Como miembro de la organización Cámara Júnior he vivido plenamente este postulado del credo de esta organización: “Nosotros creemos que la fe en Dios da sentido y objeto a la vida”. Es importante que entendamos que “Todos hemos venido a realizar algo muy importante en el mundo. Todos al nacer recibimos una misión, definida por nuestro ser interior al elegir experimentar la vida, pero que es necesario descubrir para vivirla día a día y así comprender, sentir y disfrutar lo vivido.” (Libro Despierta ESE ALGO).

Recientemente, a inicios de este mes (octubre 2026), conversaba, con amigos vinculados en la entidad, respecto al reto gerencial del fray Ricardo Torres. Algunos expresaban su recelo, porque asume una entidad desdibujada por una administración saliente miope y propender implementar el acróstico de DIOS, podría juzgarse a priori como cursi; mientras otros, denotaban sus expectativas positivas.

Por inicia propia, con base a la información de la entrevista arriba aludida, me atrevo a compartir mis apreciaciones utilizando un enfoque estratégico a partir de mis estudios y experiencias en Pensamiento Estratégico y Prospectiva, en Gerencia de Sistemas de Gestión Integral y Modelos de Excelencia y Cursos de Avance y Escuela de Hombres, pero, en especial, por mi vinculación por 19 años en la entidad.

Vamos con DIOS, es una frase poderosa que expresa esperanza, lo que más genera esta institución de las oportunidades en toda la geografía nacional. Esta es mi humilde reflexión:

D         Desarrollo: El desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos es la razón de ser del SENA. El término «desarrollo» se refiere al proceso de crecimiento, mejora y evolución en diferentes aspectos de la vida. Es un concepto amplio que abarca diversos ámbitos y se utiliza para describir el progreso y la transformación positiva en una amplia gama de contextos. Por ello, enmarcado en la misión del SENA, cuyas acciones buscan contribuir al crecimiento social, económico y tecnológico del país, urge recuperar la atención a todos los sectores productivos para mejorar su competitividad, toda vez que en el pasado cuatrienio (2022-2026), con la visión sesgada de esa administración, la entidad se alejó de los empresarios.

Es de suma importancia retomar lo propuesto por Carlos Mario Estrada Molina, referente a la Transformación Digital (segundo pilar estratégico de su modelo gerencia, junto con el Rediseño Institucional y la Renovación Cultural); y por fortuna el fray Ricardo Torres lo retoma, Esto no se trata solo de comprar computadores y softwares o automatizar tareas, sino de un cambio profundo en la cultura, la estrategia y los modelos de negocio. La Transformación Digital es el proceso por el cual una organización integra la tecnología digital en todos sus procesos y áreas para cambiar por completo su forma de operar con propósito de agregar valor en cada servicio que ofrece a su grupo de valor como a las partes interesadas.

I          Innovación: La economía de la innovación (modelo Schumpeteriano) es una rama de la ciencia económica que estudia cómo se genera, difunde y adopta el conocimiento científico, tecnológico y organizacional para impulsar el crecimiento económico y la competitividad. Este proceso de la entidad demanda reingeniería por la debacle que le causó la anterior administración. El ecosistema SENNOVA se marchitó y, por tanto, se debe reformular a fin de potenciar, mediante la formación, la investigación, el desarrollo y la innovación. Además, es de alta relevancia hacerla parte integral de la cultura organizacional, para aplicarla en todos los procesos de la entidad.

O         Oferta Pertinente: La entidad siempre ha propendido que sus servicios: programas formativos o propuestas de empleo, se alineen perfectamente con las necesidades, demandas y realidades del entorno. Y es positivo lo que expresa de manera concreta el fray Ricardo Torres: “Nosotros creemos que hoy el SENA tiene que hacer una apuesta por identificar sectores y sectores claves donde puede desarrollar una industria.”

S          Sostenibilidad: El SENA ha sido una entidad sostenible, gracias a su acervo institucional. Por ello, ha sido y es considerada la entidad más querida de lo colombianos. No obstante, amerita generar una solidez financiera, de tal suerte que se respete, se proteja y se fortalezca su estructura presupuestal. Sus resultados evidencian un liderazgo con la implementación del MIPG, mediante el SIGA, toda vez que se consolida como un modelo integrado de gestión y autocontrol que permite crear y entregar valor público en el presente, como a mediano y largo plazo, a partir del modelo antropocéntrico en que se soporta y que valora lo ambiental. Apremia lograr la implementación y certificación del Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información (SGSI), para lo cual es clave la Transformación Digital.

La importancia del SENA para el país por: la formación del talento humano; el impulso al emprendimiento y al empleo; el fomento a la innovación y la competitividad empresarial; y la inclusión y movilidad social y laboral, ponen de manifiesto que esta entidad técnica se debe perpetuar. Además, el SENA participa en redes globales y competencias de habilidades técnicas, como WorldSkills, donde sus aprendices compiten y se miden con estándares de decenas de países, estrategia aniquilada por la anterior administración, lo cual se debe recuperar y fortalecer; es relevante manifestar que, ante un mundo globalizado, sus titulaciones y competencias certificadas facilitan que el talento colombiano cuente con perfiles técnicos homologables o funcionales en cadenas globales de valor y mercados extranjeros, que están generando bastante movilidad laboral internacional; y, por estas razones, el SENA es referente en América Latina y el mundo en modelos de Formación Profesional Integral (FPI) colaborando en la transferencia de metodologías de formación para el trabajo, pero también apropiando e incorporando nuevas herramientas y tecnologías.

En buena hora “Vamos con DIOS en el SENA”, pues mantener y perpetuar esta importante institución es una tarea de todos, no por la quimera de ser la entidad más querida por los colombianos sino porque, por la fuerza de los hechos, efectivamente contribuye con la construcción de una Colombia y de un mundo mejor.

Por: CARLOS RAFAEL MELO FREYLE