Trabajadores del Ministerio de Trabajo podrían entrar en huelga
Diana Peña, presidenta del Colegio Nacional de Inspectores de Trabajo, informó a Caracol Radio sobre la potencial huelga en el Ministerio de Trabajo causada por presuntos incumplimientos de la ministra Gloria Inés Ramírez.
La votación se realizará en el transcurso de hoy (21 de mayo), e involucra tanto a personal sindicalizado como no sindicalizado.
Según Peña, la decisión sobre la huelga dependerá de un proceso democrático que busca asegurar el respaldo mayoritario de los trabajadores. “Primero, se requiere realizar un proceso democrático que convoque tanto a personal sindicalizado como no sindicalizado. Y segundo, de ese proceso democrático deberá arrojar unos porcentajes de mayorías para poder legalizar el sentir de las mayorías,” explicó la presidenta del Colegio.
Actualmente, en el Ministerio de Trabajo existen entre 13 y 14 organizaciones sindicales, de las cuales solo tres están activamente involucradas en la votación debido a divergencias internas. La base sindical comprende aproximadamente 1,583 funcionarios, muchos de los cuales han manifestado su apoyo a la huelga.
“No hay una organización sindical que arrope la mayoría, por eso realizamos el proceso de votación convocando a tanto personal sindicalizado como no sindicalizado,” añadió Diana Peña.
Peña también mencionó que desde la firma de los acuerdos el 22 de julio de 2023, se conformó un comité de seguimiento para evaluar el cumplimiento de estos. Sin embargo, se detectaron discrepancias en los reportes de la ministra Ramírez, con índices de cumplimiento que varían entre el 54% y el 65%. “Alguien está mintiendo o algo pasa en la comunicación efectiva,” señaló Peña.
La votación se llevará a cabo de forma presencial y virtual, y se definirá si hay o no huelga después de las 4 de la tarde. Los resultados se consolidarán entre las 5 y 6 de la tarde, definieron las fuentes del comité de huelga, que esperan un apoyo del 70% a favor según estimaciones recientes.
Los sindicatos del Ministerio del Trabajo hicieron el anuncio sobre la posibilidad de una huelga, tras identificar incumplimientos en los compromisos acordados en el Acuerdo Colectivo 2023-2025. A pesar de los informes oficiales del Ministerio que afirmaban el cumplimiento de dichos acuerdos, los dirigentes sindicales señalan que la realidad es distinta, pues evidencian una “falta de compromiso” por parte de la administración.
Según comunicado conjunto, las organizaciones sindicales revisaron detalladamente el informe del Ministerio del Trabajo, presentado el 23 de abril de 2024, y encontraron un grado significativo de incumplimiento. De los 80 artículos del Acuerdo Colectivo y los 86 artículos mencionados en el Artículo 13 sobre el cumplimiento, sólo el 9% se han cumplido completamente. El 70% restante está aún pendiente, con 34 artículos parcialmente cumplidos y seis en trámite.
En la evaluación, los sindicatos explicaron que la decisión de convocar a una huelga fue unánime y respaldada por una votación a nivel nacional. “Nos permitimos informar que de manera unánime se acordó realizar el próximo 21 de mayo del 2024, de acuerdo a la votación a nivel nacional convocar a huelga en el Ministerio de Trabajo por la causal imputable al empleador dado el incumplimiento de las obligaciones por parte del Ministerio del Trabajo, respecto del Acuerdo Colectivo 2023-2025″, indicaron en su comunicación oficial.
Las organizaciones sindicales involucradas en la convocatoria incluyen a Sinaltep, Sinaltraserpvco, Asomintrabajo, Unimintrabajo, Asoness, Usctrab, Sintramerito, Sinaltraempros, Unssp, Colegio Nacional de Inspectores de Trabajo, Sinaltraseguridadsocial y Sinprotecol. Estas entidades manifestaron que esta huelga representa un momento crucial e histórico para el Ministerio del Trabajo, subrayando la importancia de que se respeten los acuerdos laborales. Con Infobae