jueves, junio 20, 2024
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El Gobierno radicó nueva Reforma Laboral ante el Congreso

La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, radicó este jueves en la secretaría de la Cámara de Representantes, el nuevo proyecto de Reforma Laboral que incluye temas como: tercerización, estabilidad laboral reforzada o fuero circunstancial, la creación de incentivos con ajuste de la jornada y el establecer nuevos esquemas para formalización de micronegocios, entre otros.

La titular de la cartera laboral señaló: “No hemos desfallecido en nuestro propósito de recuperar los derechos perdidos y arrebatados a las y los trabajadores de este país. Hoy hemos puesto a disposición de los honorables legisladores esta iniciativa con la que el gobierno del presidente Gustavo Petro, pretende garantizar la dignidad de los trabajadores y que tanto ellos como sus familias gocen de las garantías de un trabajo digno y decente”.

El proyecto establece la jornada de trabajo nocturno de 7 p. m. a 6 a. m., con un tiempo de 8 horas y máximo 2 horas extras por día, y los recargos por trabajar un día de descanso o días de fiesta del 100% sobre el salario ordinario en proporción a las horas trabajadas, aunque también habrá gradualidad: en 2024 se retribuirían al 80%; en 2025 al 90%; y en 2026 al 100%. La jornada laboral seguirá reduciéndose gradualmente hasta 42 a la semana en 2026.

El nuevo documento prohíbe a sindicatos el uso indebido de presentación y retiro de pliegos, la creación de esquemas para pagos de seguridad social por tiempo parcial; medidas de promoción de empleos verdes y azules; el ajuste para ejercicio de derecho de asociación solo para quienes quieran afiliarse; los pactos colectivos y ajustes al trabajo a distancia.

El proyecto de ley incluye 92 artículos, en los que contempla desafíos como: informalidad laboral, inestabilidad, abaratamiento de la indemnización ante despidos injustificados, tercerización e intermediación laboral, eliminación de los recargos nocturnos y reducción del recargo por trabajo en dominical y festivo, deslaboralización del contrato de aprendizaje.

Así mismo, los relacionados con las nuevas formas de contratación y medidas especiales de protección, de la que hacen parte las plataformas digitales, trabajo a distancia, trabajo agropecuario, deportistas profesionales, trabajadores migrantes, todo con enfoque diferencial.

Otro de los nuevos apartes de este proyecto es el de las actividades complementarias del sector portuario, transportador o de abastos; contrato de trabajadores y trabajadoras del arte y cultura, y medidas adicionales en relaciones laborales para periodistas, comunicadores sociales y trabajadores afines.

En cuanto a la protección de los derechos de las mujeres, se propone flexibilizar el horario laboral para personas cuidadoras con discapacidad y licencia de paternidad y maternidad en parejas adoptantes del mismo sexo. Con RT

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