MinTrabajo anuncia una serie de decretos reglamentarios y de implementación de la Reforma Laboral
El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, anunció que su cartera está diseñando un plan de implementación de la nueva reforma laboral, que el presidente Gustavo Petro puso en vigencia este miércoles, el cual tendrá una estrategia pedagógica para que la gente sepa qué derechos se derivan de la misma y cómo los puede reclamar”.
Añadió que la reglamentación consistirá en la expedición de decretos que materialicen los artículos y una acción decidida, sobre todo, en la inspección y vigilancia.
«Vamos a vincular nuevos inspectores de trabajo para que garanticen la correcta implementación de la ley laboral, y que esta reforma no sea letra muerta», destacó Sanguino, advirtiendo que «se va a hacer uso de la capacidad sancionatoria que tiene el Ministerio, cuando se violen los derechos de las trabajadoras y trabajadores”.
El ministro destacó que la nueva ley democrática y progresista, recupera los derechos que habían sido arrebatados a los trabajadores, e incorpora nuevos derechos, contribuyendo a la consolidación del aparato productivo del país.
Además subrayó: «Una reforma que se aprueba en medio de la tasa de desempleo más baja en la última década».
Principales puntos de la nueva ley laboral:
La jornada diurna que va desde las 6:00 a. m. hasta las 7:00 p. m.; la jornada nocturna que irá entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a. m. con un recargo por trabajo nocturno del 35%.
Recargo dominical y festivos que se pagará al 100?% con una implementación gradual: 01 de julio 2025: 80%; 1 de julio de 2026 de 90% y en la misma fecha en 2027: del 100%.
Laboralización del contrato de aprendizaje. El aprendiz recibirá el 75% del salario mínimo en etapa electiva (debe ser afiliado a salud y ARL) y un salario mínimo en la fase práctica. Tendrá derecho a seguridad social integral, prestaciones sociales y demás beneficios laborales. Un triunfo para el reconocimiento de los derechos de los aprendices SENA que aportan al desarrollo empresarial con su formación y conocimientos.
Los contratos a término fijo tendrán un límite de 4 años, la regla será la suscripción de contratos a término indefinido.
En cuanto al trabajo a través de plataformas digitales, se reconocen dos formas de vinculación: una relación laboral de carácter dependiente y subordinado, regida por el Código Sustantivo del Trabajo; y una relación autónoma e independiente, correspondiente a los repartidores, quienes deberán estar afiliados al Sistema de Seguridad Social.
Se expedirá una política pública de apoyo al trabajo agropecuario.
Formalización laboral progresiva de las personas manipuladoras de alimentos del Programa de Alimentación Escolar, PAE; la vinculación de las madres comunitarias, trabajadores de hogares infantiles y madres sustitutas como trabajadores oficiales y la flexibilidad de jornada para trabajadores y responsabilidades familiares del cuidado; entre otras.
Esta reforma laboral es el reflejo de la búsqueda de consensos, del cumplimiento de los compromisos adquiridos por el Gobierno Nacional para recuperar los derechos de las y los trabajadores y de la construcción de un camino que nos conduzca a formalizar el empleo, reconocer y fortalecer los derechos laborales y dar cumplimiento a los estándares internacionales. Con RSF