Esta semana comienza discusión del salario mínimo, estas son las propuestas
Como todos los años en el mes de diciembre se llevan acabo diferentes discusiones entorno al empleo y el salario, este año la discusión se llevará acabo la primera semana de diciembre así lo confirmó el ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera.
“Queremos escuchar a otras personas, a centros de pensamiento y que los mismos empleadores y trabajadores nos digan a quien debemos invitar, para tomar una muy buena decisión que el país requiera”, afirmó Cabrera y comentó que son tres los elementos a tener en cuenta en la negociación: la inflación causada, la productividad y la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores.
De acuerdo con la Revista Semana como todos los años la discusión será difícil, sin embargo, este año parece más complejo el panorama debido a que la pandemia y el proceso de reactivación han sido complejos y se deben pensar en temas como la inflación y el desempleo.
“Con el salario mínimo, lamentablemente en el momento en que se aprueba y se incrementa cubre las brechas, pero inmediatamente la inflación hace que la brecha se ensanche. Si hacemos un microanálisis, el salario sube en escalera, pero la inflación y los costos de la cesta van en ascensor”, dijo Juan Carlos Varela, director de Global Littler a Portafolio.
Por lo que de acuerdo con esto la apuesta de los empresarios y las compañías es que el alza del salario mínimo no puedo ser mayor al 5 %, es decir, que subiría unos 45.426 pesos, dejando el salario mínimo en 953.950 pesos. Además, se le debe sumar el subsidio de transporte (que solo los reciben las personas que ganan uno o dos salarios mínimos) que actualmente se encuentra en 106.454 pesos y según los cálculos quedaría en 111.776 pesos, lo que equivale a un monto global de 1.165.726 pesos.
Sin embargo, los sindicatos y trabajadores tienen un porcentaje complemente diferente, pues de acuerdo con La Vanguardia, estos le estarían apostando a un aumento del 10 %. Ya que esperan que sean compensadas las perdidas que se tuvieron a causa de la pandemia.
“Desde el punto de vista de los trabajadores, pretenden un incremento salarial que en esta oportunidad sí signifique una mejora sustancial frente a lo que hoy tenemos en capacidad y compra”, señaló el director de la Escuela Nacional Sindical, Carlos Julio Díaz; y añadió que “El sector laboral ha sido golpeado bastantemente por la pandemia, en pérdida de ingresos, en pérdida de empleo, mucha precariedad laboral y hoy se espera que en ese contexto el Gobierno y los empleadores tengan una actitud mucho más comprensiva de la realidad”.
Por su parte el secretario general de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Diógenes Orjuela, aseguró que si no se dan buenas condiciones a los trabajadores y buena paga difícilmente se va dar una reactivación efectiva.
“No va a haber reactivación económica si no se les mete plata en el bolsillo a los colombianos, dando empleo y con un salario mínimo digno. Ese cuento del salario promedio es un invento para decir que el salario mínimo es alto, eso no es cierto si lo comparamos con todo el resto de países. Lo que pasa es que en Colombia el salario medio es tan bajo, que parece que el salario mínimo es alto”, puntualizó a la Revista Semana.
Es importante recordar que el salario mensual de Colombia es uno de los más bajos de la región, pues en dólares equivale US$231 ya que si se compara con los salarios más altos de Latinoamérica dista, en algunos casos hasta en uno 300 %, como es el caso de Panamá (US$625), Costa Rica (US$512), Chile (US441), Uruguay (US$423) y Ecuador (US$400). Con Infobae